人事担当の皆さまへ

その他

関数が苦手な人向け!応募者管理で使えるExcel関数5選

みなさんは「応募者管理」をどのように行っていますか?いちいち各求人サイト専用の応募者管理画面やメール通知などで応募者情報を確認するのは大変ですよね…。今回はExcelを用いた便利な管理方法をいくつかご紹介します。関数が苦手な方にもわかりやすく解説!ぜひこの記事を読んで、エクセルでの応募者管理をスムーズに行いましょう。
その他

緊張感を和らげてミスマッチ回避!アルバイト面接のポイント

アルバイト面接で大切なのは、求職者と企業がお互いのことをきちんと知ること。どうしてもパワーバランスが偏ってしまいがちな面接では、問いかけや質問の順序を工夫することで「対話」を作り出しましょう。効果的な質問のしかたをご紹介します。
Indeed広告運用のコツ

今すぐできる!求職者の離脱を防ぐためのひと工夫(中高年やシニアの方向け)

ネットに強い若者だけでなく、中高年やシニアの方など年齢層の高い方からの応募も多いIndeed。今回は、実際のシニアの方がIndeedを使って仕事探しをした体験談をもとに、スマホに慣れていない求職者から見て、Indeedでの応募の障壁となりそうな部分を払拭する原稿の書き方のテクニックについてご紹介します。
その他

面接ではここを確認。人事担当者様向け!アルバイト面接の極意

アルバイト経験豊富な現役大学生が、求職者目線でバイト面接の必須項目を解説します!アルバイト採用にお困りの企業様、採用できてもすぐ辞めてしまうとお悩みの方、原因は面接時の確認不足にあるかもしれません。ポイントを押さえて貴社に合う人材を見極めましょう!弊社社員の面接秘話も読めちゃいます!
人事担当の皆さまへ

コミュニケーション能力重視採用のメリット・デメリット【本当に必要な能力とは?】

企業の80%以上が最重要視するといわれている「コミュニケーション能力」。一口にコミュニケーション能力と言っても、様々な種類の能力があるんです。採用活動で本当に見極めるべき能力とは?そもそも、コミュニケーション力重視の採用は正しいのか?人事の方にぜひ読んでいただきたい、採用とコミュニケーション能力に関するお話です。
人事担当の皆さまへ

求職者とのメール、どこまで対応する?どう対応すべき?

企業の第一印象を左右する「メールでの対応」。「何回まで連絡とっていいの?」「応募が来てから連絡するまでの時間はどれくらい空ける?」など、ついつい気になってしまいますよね。ここでは、求職者とのやり取りについてよくいただくご質問にお答えします。
人事担当の皆さまへ

鬱病から回復した経験から語る。心の病にかかった社員への対処法について

今回は、ストレスに密接に関係する「心の病」についてのお話です。少しだけ重いテーマになりますが、人事の皆さまや、部下や後輩を持つ方にぜひ読んでいただきたいと思い、筆を執りました。元鬱病患者であった私の経験から「心の病気のときに会社にやってもらうと嬉しいこと」と、「心の病気の社員に言ってはいけないこと」をお話しいたします。
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