人事担当の皆さまへ

よくある問い合わせ

(Indeedの小ネタ)求職者からのメッセージの確認方法

Indeedに関してお客様から、「応募メールってどこで管理するの?」という質問を頂くことがあります。Indeedの応募の情報については、情報が届く場所、保管場所が決まっているので、そこさえ押さえておけば安心です!今回は、Indeedにおける応募メッセージの内容や、やりとり履歴の確認方法をご紹介します。
セミナー

[受付開始]8月6、7日にIndeedオンラインセミナー開催(基礎講座&医療・介護業界向け)

いつも当ブログをご覧いただいているみなさま向けに、Indeedのオンラインセミナーの開催お知らせです!第一回目の今回は、基本のIndeed講座と、医療・介護業界の方に向けた特化型の講座になっています。参加は無料!ぜひお申し込みくださいね。
事例

「仕事内容」ではなく、「働き方」で職を探す時代へ!求職者へのリーチ方法が変わる!

現在の多くの求職者は「どんな働き方」が出来るのかを軸に仕事を探しているとご存知でしたか?つまり、以前と同じような採用活動を行うのではなく、求職者の探し方の変化に合わせて<企業様のアプローチ方法>も変えていかなければ今後の採用市場で勝ち残ることは難しいと言えます。今回は新時代の採用に重要なポイントを2点ご紹介いたします。
人事担当の皆さまへ

定着率をアップする!離職する人材を減らすためにできること

人手不足という言葉は、非常に多くの会社様に共通して起こっている問題ではないでしょうか?人手不足で人を採用したいものの、採用難でもあり、なかなか人が採用出来ないというのも現状です。人手不足を解消するためには、人材の「入り口」と「出口」の両方の対策が必須!今回は離職率を減らし、定着率を上げる方法について説明します。
事例

貴社の採用コストの考え方は間違っている!?採用コスト削減という罠! 真に削減すべきコストとは?

今後の日本において、企業様がターゲットとしている就業労働人口は確実に減る一方です。そんな中、採用コストを削減したいと考えている企業様はいらっしゃいませんか?今回は、本当に削減すべきコスト・削減してはならないコストは何か?ということや、「採用コストの本当の考え方」をご説明します。貴社の採用コストの考えは間違っている!?
人事担当の皆さまへ

うちは大手じゃないから…は関係ない!新卒が集まる会社の秘訣とは!?

もし貴社が「リクナビ・マイナビに新卒求人を掲載したけど、あまり求人を見られてない…」「求人ページの閲覧数が思うほど伸びず、応募もあまりこない…」と悩んでいるならば、今回の記事は重要な内容になります!この記事では、大手企業・有名企業などに関係なく、中小企業でも新卒(学生の応募・エントリー)を集める方法のご説明です。
インディードの始め方

今からでも遅くない!やったことない、過去にやったことある企業様もIndeedを使うべき理由

Indeedを試したけど効果がなかった、出遅れてしまった…。など、現在Indeedから距離を置いている企業様へ!「全然今からでも遅くない!むしろ今スグIndeedを始めるべき」なんです。本日は「今から」Indeedを使う企業様にとって役に立つ最新の情報とともに、Indeedのメリットと活用法について説明いたします。
よくある問い合わせ

面接日程連絡?不採用通知?これで完璧!応募者へ送信するメールの書き方(コピペで使える雛形つき)

Indeedで求人票を掲載していると、応募者とメールでやりとりするという場面に遭遇しますよね?「どのような文章をメールしたら良いの?」「どのような流れで面接対応したら良いの?」など、わからないことも多いでしょう。今回はそんなご担当者様向けに、応募者対応の連絡フローと応募者対応のケース別メールテンプレートをご紹介します!
人事担当の皆さまへ

まるで○○!? 今話題のフォーム作成&顧客管理ツール「formrun」でWEB履歴書を作ってみた

できれば、面接を行う前に応募者の履歴書を確認したい!こんな悩みをお持ちではありませんか?実は、あるWEBツールを使って、採用活動に必要な情報を事前に取得することが出来るんです。そのツールの名は、「formrun(フォームラン)」。今回は、私りんたろうが実際に中途社員向けのweb履歴書を作成してみます!
Indeed広告運用のコツ

ケース別に考える!Indeedの月額・日額予算の決め方と考え方(初心者向け)

Indeedで有料掲載を始めてみよう!と思ったときに、こんな悩みに遭遇した方はいらっしゃいませんか?「欲しい人材を採用できるまで有料掲載したとして、合計でどのくらいの費用が発生するの?」「●人採用したいんだけど、いくら予算を計上すればいいの?」そこで今回は、インディードの予算の決め方と考え方をケース別にご紹介します!
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