事例「応募が来ない…」は本当か！？データ分析の重要性について
「応募が来ない」という相談は、全国の店舗の採用責任者様から数多くいただくご相談のなかでも、最も多いご相談の一つです。そもそも応募が来ないと面接もできないし、面接ができないと採用なんて絶対にできません。でもそれ、本当に「応募が来ない」のでしょうか…？今回はそのような事例をご紹介します！
採用プロセス最適化（RPO）
事例
採用プロセス最適化（RPO）現場の「最強の伴走者」⁉リクパーRPOチームの店舗支援センターについて
「採用したと思ったらまた別の人が辞めて、欠員が埋まらない」「新規出店で50人採用しないといけない…でもどうすれば？」そんな店舗・拠点のお悩みは、人事の方でもなかなかフォローできないものです。リクパーRPOチームは経営・人事と現場（店長や拠点担当者）とをつなぎながら個店の採用成功へ向け伴走します。
採用プロセス最適化（RPO）非正規雇用（アルバイト・パート、契約社員、派遣社員）における採用コストの減らし方
採用コストを抑えたい、応募単価や採用単価を下げたい…アルバイト・パート・契約社員といった非正規社員をできる限り広告費用を抑えて採用したいとお思いの人事の方必見。採用コストを削減するために見直すべきポイントについて解説します。
採用プロセス最適化（RPO）学生バイトが欲しいのに新聞折込？意外と知らない求人媒体の選び方
「バイト・パートを採用してほしい」「地元の人はみんな求人フリーペーパーや地方紙、地元の新聞を読んでいるから求人折込に求人を出してほしい」……多店舗展開されている企業の人事部の皆さん、店長からのこんな掲載依頼をうのみにしていませんか？求人広告費を最適化するために知っておきたい媒体特性とメリット・デメリットをまとめました。
採用プロセス最適化（RPO）採用プロセスを最適化するとは？リクパーのRPOサービス概要
生野 こんにちは。リクパーのRPOサービス・PJTマネージャーの生野（いくの）です。 福岡県出身ですが、東京での単身赴任生活は早5年。コロナも影響し、4歳と0歳の子供になかなか会えません…...