やってはいけない

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貴社の採用コストの考え方は間違っている!?採用コスト削減という罠! 真に削減すべきコストとは?

今後の日本において、企業様がターゲットとしている就業労働人口は確実に減る一方です。そんな中、採用コストを削減したいと考えている企業様はいらっしゃいませんか?今回は、本当に削減すべきコスト・削減してはならないコストは何か?ということや、「採用コストの本当の考え方」をご説明します。貴社の採用コストの考えは間違っている!?
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(欲しい人材が来ない企業様必見)鍵は検索キーワード!Indeedで欲しい人材の応募を獲得しよう

既にIndeedで求人票を掲載している企業様からのお悩みで多いのが「応募は来るが、欲しい人からの応募がこない」という内容です。せっかく時間とお金をかけて掲載しているのに、欲しいと思っている求職者の応募がなかなか来なかったら困りますよね…。今回は、ターゲットじゃない求職者がくる原因とその解決方法についてご紹介します!
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【Indeed】検索結果の一番上に求人を表示させたい!と思っている方へ

「何が何でもうちの求人票を一番上に表示させたい!」そうお考えの企業様、ちょっと待ってください!無理な上位表示狙いは、かえってIndeedの効果を悪くしてしまいます。上位表示狙いを行った失敗事例をもとに、掲載順位よりも大切なある要素についてご説明します。
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Indeedの検索結果1ページ目に求人を表示させたい方へ。注意すべきポイントは?

「自社の求人広告を1ページ目、一番上に表示させたい!」…それ、Indeedでは逆効果かもしれません!Indeedでの上位表示狙いが困難な理由、メリット・デメリットをまとめてご紹介します。無駄な予算を使って後悔する前に、こちらの記事をご覧ください!
オウンドメディアリクルーティング

採用ミスマッチを防ぎたいなら。こんな求人票は絶対ダメ!

「せっかく応募してくれたけど、どうにもウチには合わなそうな人ばかり…」そんなミスマッチにお困りの企業様必見!良かれと思って書いたキーワードが、求職者にとっては逆効果!?ターゲットを広げたつもりが、かえって採用0に!?ついやってしまいがちなNG求人例とその改善策をご紹介します。もうミスマッチに悩まない!
事例

Indeedで絶対にやってはいけない求人票の書き方とは

Indeedでやってはいけない職種名(タイトル)の書き方についてご説明します。一見自由に思える職種名、実は暗黙のルールがあるんです!職種名は求職者が最初に目にするところであるだけでなく、SEO対策においても重要な項目です。せっかく出した原稿が閲覧されていない場合は、まず職種名を見直してみましょう。
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Indeedで絶対にやってはいけない、職種の同時運用とは

募集したい職種や勤務地情報が多数ある場合、求人案件数の制限が無いIndeedは効率的です。しかし、複数の求人を1つにまとめて掲載すると意外な落とし穴が…。それは「人気の職種・勤務地にクリックが偏ってしまい、まったくクリックされない案件が出てくる」ことです。この問題は「キャンペーン分け」を行うことで解決できます。
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Indeedで絶対にやってはいけない、上位掲載狙いとは

他にはない、自由度の高い運用が魅力のIndeed。「多少コストをかけてでも一番上に表示させたい!」とお考えの企業様も多いのではないでしょうか。実は上位表示には、Indeedならではの落とし穴があるんです!本記事ではクリック単価の設定に焦点を当てて、Indeeed運用のNG例をプロ目線でご説明します。
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