メンタルヘルス

人事担当の皆さまへ

定着率をアップする!離職する人材を減らすためにできること

人手不足という言葉は、非常に多くの会社様に共通して起こっている問題ではないでしょうか?人手不足で人を採用したいものの、採用難でもあり、なかなか人が採用出来ないというのも現状です。人手不足を解消するためには、人材の「入り口」と「出口」の両方の対策が必須!今回は離職率を減らし、定着率を上げる方法について説明します。
その他

こんなにあるの!?「ハラスメント」の種類と対処法

世代や立場が異なる人と接するときに気を付けなければいけないのが「ハラスメント」。過去に傷ついた経験があったり、逆にうっかり余計なことを言ってしまったり、他人事ではない問題です。加害者にも被害者にもならないように、ハラスメントの種類とその対処法を今一度おさらいしてみませんか?
人事担当の皆さまへ

鬱病から回復した経験から語る。心の病にかかった社員への対処法について

今回は、ストレスに密接に関係する「心の病」についてのお話です。少しだけ重いテーマになりますが、人事の皆さまや、部下や後輩を持つ方にぜひ読んでいただきたいと思い、筆を執りました。元鬱病患者であった私の経験から「心の病気のときに会社にやってもらうと嬉しいこと」と、「心の病気の社員に言ってはいけないこと」をお話しいたします。
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