小ネタ

オウンドメディアリクルーティング

【失敗しないために!】選考プロセス別・採用動画のパターン分類

採用広報や採用動画って、一見いい感じの雰囲気に見える事例はたくさんあるけれど実際に自社でつくるとなると効果も分からないし難しそう…そうお感じの採用担当者様へ!採用動画は採用課題別に考えなければ無駄になってしまいます。採用動画制作を検討する前に知っておいていただきたいことをまとめました。
その他

面接ではここを確認。人事担当者様向け!アルバイト面接の極意

アルバイト経験豊富な現役大学生が、求職者目線でバイト面接の必須項目を解説します!アルバイト採用にお困りの企業様、採用できてもすぐ辞めてしまうとお悩みの方、原因は面接時の確認不足にあるかもしれません。ポイントを押さえて貴社に合う人材を見極めましょう!弊社社員の面接秘話も読めちゃいます!
データ

一問一答!Googleアナリティクスの操作方法(リピーター分析はどうやるの?編)

Googleアナリティクス講座2回目は、リピーター分析の方法について説明します。リピーターは「コンバージョン(応募や申込などのゴールのこと)を達成するための見込み顧客である」と言えます。貴社のサイトのどのページに一番リピーターが多いのか?どの参照元からのリピーターが多いのか?さっそく分析してみましょう。
人事担当の皆さまへ

コミュニケーション能力重視採用のメリット・デメリット【本当に必要な能力とは?】

企業の80%以上が最重要視するといわれている「コミュニケーション能力」。一口にコミュニケーション能力と言っても、様々な種類の能力があるんです。採用活動で本当に見極めるべき能力とは?そもそも、コミュニケーション力重視の採用は正しいのか?人事の方にぜひ読んでいただきたい、採用とコミュニケーション能力に関するお話です。
採用マーケティング

コンテンツマーケティングと考えたい「リピーター」のお話。

「リピーター」って、そもそも一体何なんでしょうか。リピーターを獲得するために色々行なっている企業様も多いと思いますが、実はリピーターには種類があり、本当に狙うべき優良なリピーターがいることをご存知でしたか?これには昨今話題のコンテンツマーケティングも大いに関係してきます。コンテンツマーケティングって何?という方も必見。
データ

一問一答!Googleアナリティクスの操作方法(ユーザーはどこから来たの?編)

皆さんはGoogleアナリティクスというサイト分析ツールをご存知でしょうか?この特集では、Googleアナリティクスの基本的な操作方法を、解決したいお悩み・疑問別に解説いたします。難しい専門用語はできるだけ使わず、どんな方にでもご理解いただける記事をめざしています。今回は「ユーザーはどこから来たの?」を調べます。
人事担当の皆さまへ

求職者とのメール、どこまで対応する?どう対応すべき?

企業の第一印象を左右する「メールでの対応」。「何回まで連絡とっていいの?」「応募が来てから連絡するまでの時間はどれくらい空ける?」など、ついつい気になってしまいますよね。ここでは、求職者とのやり取りについてよくいただくご質問にお答えします。
Indeed広告運用のコツ

【業種・職種別】Indeedの応募単価・採用単価をシミュレーション!

採用手法の決め手として、料金は最重要項目のひとつ。Indeedは予算が自由に設定できるがゆえに、料金の予想が難しいと感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな方のために、業種・職種ごとのIndeed料金の平均データを大公開!採用難職種でもIndeedを活用するためのポイントも併せてご紹介します。
採用マーケティング

【BtoB企業のTwitter活用、どうする?】株式会社ホットリンクのソーシャルメディアマーケティングセミナーに参加してきました!

最近はやりのSNSマーケティング。ツイッター、facebook、インスタ…いろいろありすぎて何から始めればいいかわからない!そんな悩めるBtoB企業の広報&人事ご担当者様へ。デジタルマーケティングで有名なホットリンクさんのセミナーの内容をまとめました!これを読めば、toB企業のソーシャルメディア活用のコツが分かります!
よくある問い合わせ

人材サービスの選び方のコツ3選!料金システムも解説します。

近年ますます活発になっている採用市場。新しい求人サービスが次々と生まれています。課金システムひとつとっても、応募課金、掲載課金、クリック課金などの種類があり、どれを選べばいいのか迷ってしまいますよね。本記事ではサービスの選び方とそれぞれの仕組みを解説いたします。選び方のポイントは「予算」「ターゲット」「緊急度」の3つ!
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