職場改善

人事担当の皆さまへ

定着率をアップする!離職する人材を減らすためにできること

人手不足という言葉は、非常に多くの会社様に共通して起こっている問題ではないでしょうか?人手不足で人を採用したいものの、採用難でもあり、なかなか人が採用出来ないというのも現状です。人手不足を解消するためには、人材の「入り口」と「出口」の両方の対策が必須!今回は離職率を減らし、定着率を上げる方法について説明します。
事例

貴社の採用コストの考え方は間違っている!?採用コスト削減という罠! 真に削減すべきコストとは?

今後の日本において、企業様がターゲットとしている就業労働人口は確実に減る一方です。そんな中、採用コストを削減したいと考えている企業様はいらっしゃいませんか?今回は、本当に削減すべきコスト・削減してはならないコストは何か?ということや、「採用コストの本当の考え方」をご説明します。貴社の採用コストの考えは間違っている!?
その他

こんなにあるの!?「ハラスメント」の種類と対処法

世代や立場が異なる人と接するときに気を付けなければいけないのが「ハラスメント」。過去に傷ついた経験があったり、逆にうっかり余計なことを言ってしまったり、他人事ではない問題です。加害者にも被害者にもならないように、ハラスメントの種類とその対処法を今一度おさらいしてみませんか?
Indeed広告運用のコツ

1ページに複数の職種を掲載してもいい?メリット・デメリットを解説

WEBの求人媒体の多くは『一職種・一勤務地』で求人情報を掲載することを基本ルールとしています。また、アルバイト・パートの求人で有名なタウンワークやバイトル等の媒体では、ルールが存在せず、最初から複数職種が可能なものもあります。それでは一体、1ページに複数掲載することは良いことなのでしょうか?悪いことなのでしょうか?
人事担当の皆さまへ

アルバイトのシフト管理をカンタンにするコツとは?便利なシステムもご紹介。

最近のアルバイト募集の求人原稿を見ていると「1日2時間~OK」、「週1日~OK」などと、短時間の募集が増加しています。シフトが固定ではないということは、業務を滞りなく遂行するために「シフト管理」が大切になります。今回の記事が、煩雑なシフト管理の解決に向けたヒントになれば幸いです。
人事担当の皆さまへ

(MTGツールのレビューつき)運用ディレクターがテレワークをはじめてみて、わかったことまとめ

弊社では4月13日から本格的にテレワークをスタートしています!テレワークを開始してまだまだ日が浅いのですが、始めてから気がついたことは本当にたくさんあります。今回は、初めてのテレワークを開始してから、個人的に気がついたこと(良いと思ったこと・やりづらさを感じること)などをまとめてみました!
人事担当の皆さまへ

今こそペーパーレス化を。社内書類を電子データ化するためのおすすめ管理ツール

在宅勤務をするにあたって問題となりがちな「紙書類」。私たちの仕事に根深く食い込んでいる紙の書類の扱いをどのようにしたらいいか、悩まれている方も多いかと思います。今回は実際に弊社でも取り組んでいるペーパーレス化についてご紹介!紙の書類が手放せないから、テレワークを実施できない…と悩んでいる企業様もご覧下さい。
人事担当の皆さまへ

今から始める!在宅勤務にも最適。会社紹介のブログを書いてみませんか?

Web上で気になる求人を見つけたら、もう少しその仕事や会社について調べてみたくなりますよね?求職者がそう思ったとき、求職者が求める情報をしっかりと与えられるような、会社の紹介をするツールを持っている企業様はどれくらいいらっしゃるでしょうか?今回は、在宅勤務でも取り入れられる「会社紹介ブログ」についてご紹介していきます。
事例

リモートのリの字もなかった九州の企業が2週間で完全在宅ワークに切り替えるためにやったこと

新型コロナウィルスの影響で「リモートワークや在宅を始めたい」「テレワークってよく聞くけど、実際どうすればいいの…?」といったバックオフィスの方の声を聞くようになりました。リモートワーク未導入の企業が2週間で原則在宅勤務をスタートさせた実例を参考に、実際にやるべきことやポイントをまとめてみました。
人事担当の皆さまへ

アルバイトでも責任ある仕事を与えるべき?その場合のメリット・デメリット

大学在学中の4年間ずっと同じ運送会社でバイトしていた経験がある私にとって、結論から申し上げますと「アルバイトにも責任ある仕事を与えるべき」だと思っております。ポイントはズバリ、「何故応募者たちがバイトという働き方を選んでいるかを見極めること」。メリットやデメリットも紹介しながら、この疑問について考察してみました。
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