人手不足という言葉は、非常に多くの会社様に共通して起こっている問題ではないでしょうか？人手不足で人を採用したいものの、採用難でもあり、なかなか人が採用出来ないというのも現状です。人手不足を解消するためには、人材の「入り口」と「出口」の両方の対策が必須！今回は離職率を減らし、定着率を上げる方法について説明します。

人を雇っても、離職率が高いからすぐ辞めてしまう…。サービス業はどこも人手不足だってニュースで見たけど、どうしてサービス業は人手が足りないの？まずは、サービス業の人手不足の原因がどこにあるのかを考えていきましょう。貴社・店舗さまではどんなことが問題視されていますか？今回はサービス業の人手不足の原因と対策をお話いたします。

今回は福岡県やその近郊にお住まいの皆さまのための、就職・転職イベントのご紹介です。このたび、新型コロナ禍の影響を受けて解雇や雇止めを受けた方、または解雇や転職が不安・ご心配な方を対象に合同人材マッチング会を開催いたします！【7/17（金）参加無料】経済産業省・九州経済産業局主催！詳しくはコチラ！

今後の日本において、企業様がターゲットとしている就業労働人口は確実に減る一方です。そんな中、採用コストを削減したいと考えている企業様はいらっしゃいませんか？今回は、本当に削減すべきコスト・削減してはならないコストは何か？ということや、「採用コストの本当の考え方」をご説明します。貴社の採用コストの考えは間違っている!?

もし貴社が「リクナビ・マイナビに新卒求人を掲載したけど、あまり求人を見られてない…」「求人ページの閲覧数が思うほど伸びず、応募もあまりこない…」と悩んでいるならば、今回の記事は重要な内容になります！この記事では、大手企業・有名企業などに関係なく、中小企業でも新卒（学生の応募・エントリー）を集める方法のご説明です。