Indeedは効果ない？それ、原稿のせいかもしれません。【すぐできる改善策アリ】

はじめまして！リクルーティング・パートナーズ株式会社のIndeed運営チーム・太田と申します。
普段は求人広告専門のライターとして、インディードの応募効果を最大化する求人原稿づくりに励んでいます。

さて、この記事を読まれているあなたは今、こういう気持ちではありませんか？

採用担当者

Indeed試しに出してみてるけど全然応募来ない（イラッ）

それ、もしかすると、原稿が悪いのかもしれません。
今日はIndeed原稿の見直し方をお教えします。

Indeedは効果ない？それ、原稿のせいかも。

Indeedで応募が来ない原因って、大きく３つあります。

このうち、上の二つについてはこちらのブログを参照してください。

でも、「そこそこ表示もあって、クリックもされてるのに、応募が来ない」という状態の場合は少し違います。
それってつまり、求人票を出しているだけで求職者をその気にさせられてないってことなんです。

「求人広告出してるのに応募が来ない（悲）」って、恋愛に例えるとこんな感じです。

「好みのタイプは？」と聞かれた女性が…

こんな風に言われてしまったら、お相手は引いてしまいますよね。

では逆に、こんな答えをしてくれる女性ならどうでしょうか。

お相手をその気にさせることができています。

求人もこれと一緒。
「もしかしてオレ（私）、ここでなら活躍できるんじゃ？」
と思わせた時に、人は初めて「応募」という行動に踏み出すのです。

では、実際にどこを改善すればいいのか？
すぐに見直せるポイントをお教えします。

Indeed直接投稿画面の「求める人材」の欄。
この欄、ついつい「求める側の目線」で書きがち。

この欄を下記項目で整理してください。
騙されたと思って、このまま真似してみてください！

資格や免許、実務経験、週5日勤務など。
ここに「元気で明るく接客できる方歓迎！」みたいなことは書かないでください。

今実際に活躍しているスタッフさんをイメージしながら書いてもらってもいいかもしれません。

ここにようやく、こちらの欲しい要件（WANT要件）を書きます。
ただ、ここも要注意。再掲しますが、こんなことにならないように。

「あ、私じゃなくてもいいんだな」って思われてしまうと、もう見向きもしてもらえません。

あなたが出している求人原稿は、「誰かに仕事を辞めてもらうための言葉たち」です。「人が足りないからとりあえず募集しよ」とあなたが思うよりもはるかに真剣に、ターゲットは企業にいろんなことを求めて、悩みながら求人情報を比較・検討しています。

だからこそ、ただ欲しがるだけではなく、相手が欲しいと思う情報を整理してお伝えする。
その気遣いは、読んでいる求職者に必ず届くはずです。

「一緒に働く未来のチームメンバー」へ向けて、
まずはラブレターを書くようなつもりで、求人広告を書いてみてはいかがでしょうか。

リクルーティング・パートナーズ株式会社はインディードの掲載から掲載後のフォローまで、すべてお任せ頂けます。
ご不明な点、採用やIndeed運用に関するお悩み等ございましたら、お気軽にお問い合わせください！

特に、九州(福岡・佐賀・熊本・大分・長崎・宮崎・鹿児島)・沖縄での実績多数！
エリア特性に応じたきめ細かな運用を得意としています。