こんにちは！リクルーティング・パートナーズ株式会社の中島です。
「Indeedに求人を出しているけれど、採用ターゲット層以外からの応募ばかり来る…！」
といったお悩みのご相談をお受けすることがあります。
「採用ターゲットからの応募が来ない」という場合、その原因は求人内容にあるかもしれません！
今回は、Indeedでターゲット以外からの応募を防ぎ、「採用ターゲット層からの応募を集める求人作成のコツ」をご紹介します！
Indeed求人に採用ターゲット層以外からの応募が多い原因とは？
Indeedに求人を出すときに「こんな人がほしいな」という採用ターゲットをイメージされると思います。
パソコンが使えて…
短時間だけ働いてもらえればOKで…
女性が多い部署だから、女性の方がよいかな…
しかし、「想定しているターゲット層以外からの応募が多い」といった場合、次のような求人内容になっている可能性があります！
必要最低限の情報しか書いていない
ターゲット外からの応募が多い求人には、情報量が少ないといった特徴があります！
たとえば「30代の主婦層」をターゲットにした事務職求人があるとします。
しかし、下記のような情報量が少ない求人だと「誰に対しても当てはまる」とみなされ、ターゲットに限らず幅広い層からの応募が来てしまうかもしれません…！
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【仕事内容】 【応募資格】 |
パソコンは使えないけど、経験不問って書いてあるし、事務作業なら私にもできそうだなぁ
さらに、情報量が少ないことにより、ターゲットが求人を読んでいたとしても応募につながらない可能性もあります。
具体的にどんな仕事を任されるんだろう？子育てと両立できるのかも分からないし、この企業はやめておこう…
せっかく採用ターゲットが求人を見に来てくれていても、応募につながらないのはもったいないですよね…。
ターゲットに合わせたキーワード設定ができていない
適切なキーワードが求人内に入っていないことで、そもそもターゲットである求職者の検索にヒットしていない可能性があります！
ターゲットに合わせた適切なキーワードを入れ込むことがポイントです！
Indeed求人に採用ターゲット層からの応募を集める4つのポイント
では、「採用ターゲット層からの応募を集める」ためには、どんなことに気をつければよいのでしょうか？
4つのポイントをご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね！
（1）採用ターゲットを明確にする
まず第一に、「どんな人がほしいのか」という採用ターゲットを明確に定めましょう！
たとえば「主婦層」というだけではなく、「子育てが終わり時間ができた主婦層」なのか、「子育てと両立を求める扶養内で働きたい主婦層」なのかなど、できるだけ明確に設定してみましょう！
とはいえ、ターゲットを狭めすぎても難易度が上がってしまうので「最低限こんな人がいい！」というのを、まずは言語化してみるとよいですよ。
（2）仕事内容・応募条件を具体的に記載する
下記の例のように、仕事内容や応募条件はできるだけ具体的に書くようにしましょう！
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【仕事内容】 ＜具体的には＞ 【応募資格】 ＜こんな方は歓迎！＞ |
このような書き方をすれば、「どんな仕事なのか」「どんな人が来てほしいのか」というのが伝わりますよね！
さらに未経験者を採用ターゲットに入れる場合は、
「未経験でも簡単作業なので安心！」「先輩がしっかりサポートします！」
といったひと言を追加するだけでも、安心感が増して応募してもらいやすくなりますよ！
未経験で不安だけど、サポートしてくれるみたいだし挑戦してみよう！
また、たとえば「ある程度経験がある人」を求めている場合、仕事の詳細を記載しておくことで
この仕事内容なら自分の経験を活かせるわ！
と感じてもらい、即戦力となる求職者が応募してきてくれる可能性があります！
逆に…
この経験はないから、自分向きではないな～
と、採用ターゲット外からの応募を防ぐこともできます！
仕事内容や応募条件は具体的に記載して、採用ターゲット層からの応募を集めましょう！
（3）アピールポイントを明記する
採用ターゲットが惹かれるようなアピールポイントを、目立つように記載しましょう！
「うち、こんなに魅力的なんですよ！」というのを、ターゲットに合わせて最大限にアピールしましょう！
アピールポイントの記載例
＜主婦ターゲットの場合＞
・ママさん多数の職場です！みんなでシフトは協力しています！
・扶養内・短時間勤務OK！家事の合間に働けます！
＜学生ターゲットの場合＞
・テスト期間のシフトも考慮します！
・学生多数活躍中！一生モノの仲間ができるかも！？
＜シニア層ターゲットの場合＞
・60代のシニアスタッフ活躍中！
・週1日～無理なく働けます！
（4）採用ターゲットに合わせたキーワードを入れる
たとえば主婦ターゲットの場合、「扶養内」「短時間」などといったキーワードで検索する方が多いと想定できます。
特に「未経験OK」という求人の場合、仕事内容に限らず「働き方」で検索する求職者を狙うことが効果的です。
採用ターゲットに合わせて、そのターゲットが検索しそうなキーワードを求人に入れ込むことがポイントです！
また、「経験者向けの求人なのに“未経験”という言葉が入っている」というように、ターゲット外の検索にヒットしそうなキーワードが入っていないかもチェックしましょう！
▽応募を集める求人作成のコツは下記の記事もご参考ください！
まとめ
今回は「採用ターゲット層以外からの応募を防ぐコツ」をご紹介しました！
・採用ターゲットを明確にする
・仕事内容や応募条件は具体的に記載する
・アピールポイントを明記する
・採用ターゲットに合わせたキーワードを入れる
といった4つのポイントに気を付けながら求人を見直してみてくださいね。
「どうやって書けば良いかわからない…」「見直してみたけど効果がでない…」
など、Indeed運用のことでお困りの場合は、わたしたちリクパーにご相談ください！
引き続き、Indeedについての最新情報や運用のコツなどをお届けしていきますので、どうぞお楽しみに！
