こんにちは！リクルーティング・パートナーズ株式会社indeed運用チームのりんたろうです。
最近「インディードがあるじゃない」というキャッチフレーズが使われるようにまでの認知度になったインディード。
「掲載無料」「掲載まで５分」「有料掲載（有料オプション）を利用した場合も、運用次第で効果を最大化できる」
そして何より「今、最も見られる求人検索エンジンとなった」というメリット沢山のインディードですが、最近、このような質問・ご相談をいただくことがございます。
以前インディードを使っていたけど勝手に掲載されたこともあったんだよね・・・。あれってどうなっているの？
自社のリクルートサイトをインディードに載せたいけど、掲載できないって本当？
インターネットや口コミのそういう評判を見て、導入をあきらめる方もいらっしゃるかと思います。
メリット沢山で導入しない理由がないとまで言われるインディードですが、今回は注意すべき点という意味でデメリットをご紹介していきます。
インディードのデメリットって？
早速ですが、今回のタイトルにもある通り、インディードのデメリットを3つ、ご紹介します。
勝手に掲載される？
インディードには大きく分けて、インディード内で求人票を作成する「直接投稿型」と自社ホームページや他の媒体の求人を紐づける「クローリング型」の投稿の２種類があります。
求人媒体やハローワークで掲載をする際に、オプションとして「インディードにも載せますか？」と選択をできることをご存知でしょうか？
求人媒体の場合はオプション料がかかる場合もありますが、ハローワークの場合、チェック式で選択できるようになっています。説明をよく理解せずにチェックをした際、気付いたら以下のような問題が起きる場合も…。
しかも基本給ベースで給与が出てしまっているから他社と比較すると給料が安く見えてしまっているじゃないか・・・。
↓インディードに求人が勝手に掲載されてしまう仕組みについて、詳しい説明はこちらをご覧ください。
他の求人媒体で求人を掲載するときは、事前に「インディードにも掲載していいのか？」という点を確認しておくことをお勧めいたします。
無料掲載って、実は求職者にあまり見られていないかも？
インディードはCMの通り無料で掲載することが出来ますが、有料掲載でお金をかけて求人をより見られやすくすることも出来るんです。
無料掲載はカンタンかつ無料で掲載できるのですが、有料に比べると見られにくいというデメリットがあります。
どれくらい見られにくいかというと、実に有料掲載の5分の1…とも言われています。
貴社の競合他社が、求職者に見てもらいやすい、ページ上部の掲載を取り合っているというイメージです。
「無料掲載だと効果が出ないから、お金をかけて有料オプションを使おう」と競合他社がこぞって有料掲載をした場合、無料掲載のみ行なっている貴社の求人はほとんど求職者にアピールできなくなってしまいます…。
採用ホームページを掲載できない？
既存の採用ホームページをクローリング型で掲載したい場合、インディード側にURLと掲載したい旨を伝える必要があります。
その際に、掲載条件に合格しているサイトなのかどうかの審査が入るのですが、そこで条件に見合っていないと修正が必要な箇所一覧が送られてきます。
その箇所によってはサイトのシステム内細部を編集しないといけない可能性があるため、修正・掲載に時間がかかってしまうというデメリットが考えられます。
各デメリットへの対処法
デメリット（注意点）はいくつかあるものの、すべて対処ができるものなので、これだけおさえていれば大丈夫というポイントをご紹介します。
ターゲットが主婦層なのであれば、「主婦」「ママさん」「子育て応援」「扶養内」など、検索されやすそうなキーワードを追記することで求職者の目に触れやすくすることが出来ます。
↓インディード内に掲載すべき人気検索キーワードに関しては、こちらの記事をご覧ください。
↓また、業種別に有効なキーワードもご紹介しています。
下記条件を満たしていることを確認し、インディードに掲載依頼をしましょう。
※アカウントの管理画面から、クローリングの申請を送信できます。
・仕事内容詳細、勤務地、会社情報が記載されていること
・求人情報内に、応募方法（メール応募や電話応募など）が記載されていること
・求人情報はHTML形式であること
・各求人ごとに、1職種、1勤務地、1URLになっていること
・自社が保有するサイトであること
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回はメリット沢山・やらない理由が見つからないインディードのデメリット（注意点）について、ご紹介させていただきました。
ネットの評判を見て、インディード掲載をあきらめている方…。実は、簡単に解決できる問題かもしれません。
もしかしたら導入することによって採用課題が解決するかもしれません。インディードにはその可能性があると言えます。導入についての疑問・不安や、インディードの詳細が知りたいという方は、下記電話番号にお気軽にご連絡いただけますと幸いです。
一度話を聞いていただき、貴社に最適なものをご判断してもらう方が良いかと思います。
貴社の採用課題が解決されることを願っています。
最後までお読みいただきありがとうございました。
