【Indeed運用事例】60店舗分の求人を一括管理!店舗ごとの予算・単価の設定で採用コスト削減に成功!

企業様のIndeed成功事例
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みなさん、はじめまして!リクルーティング・パートナーズ株式会社の河野です。

Indeedに掲載するメリットや、採用強化につながるテクニックなどの情報をお届けしてきたこのマーケティングブログ。

今回からは、リクパーがこれまでの運用で培ってきたノウハウを駆使し、採用のお手伝いをさせていただいた企業様の事例もご紹介していきたいと思います!

第一回目は、北九州の株式会社タカミヤ様の事例をご紹介いたします。

株式会社タカミヤ様が抱えていた課題

釣り具などのマリン用品・アウトドア用品を製造・卸・小売販売する株式会社タカミヤ様。福岡県北九州市に本社を持ち、直営店舗の「POINT」は関東エリアから九州エリアまで全国に60店舗以上展開しています。

タカミヤ様は、もともと、自社採用サイトで求人を出し、それがクローリングされるという形で、無料でIndeedに掲載していました。

また、店舗ごとにタウンワークやマイナビなどで募集をかけることもありました。しかし!

・自社サイトや求人広告で募集をしている時に、採用したい期日までに人を集めることができないことがあった
・店舗ごとで異なる募集の緊急度合いに合わせた採用活動をしたいと感じていた

などなどの理由で、採用に頭を抱えられていたのです。

そこで、注目したのがIndeedの有料運用!

・掲載できる求人数に制限がないこと
・全店舗の求人を管理できること
・掲載期間が決められていなく、自由に原稿の上げ下げができること

などに好感を持っていただき、リクパーでのIndeed運用が決まりました。

Indeedで有料運用を開始!こまめな単価設定やCP分けを実施

自社採用サイトにアップされる求人をIndeedで有料運用するという形で、各店舗で店舗販売のアルバイトスタッフの募集をさっそく開始しました。

店舗によって表示回数に偏りがあった場合は、CP(キャンペーン)を分けて単価を設定し、表示回数が少なかった店舗も、しっかりと求職者に届くように調整。

また、急募が発生したときは、その店舗と通常店舗に分けてCP(キャンペーン)を作成しました。採用強化したい店舗に費用を集中させ、早く採用に繋がるようにしました。

採用応募単価が下がり、採用コスト削減に成功!

CP(キャンペーン)分けや、相場を見ながらのこまめな単価の設定などによって、求人は多くの求職者の目にとまり、応募数もアップ。

Indeedは他の求人媒体と違い、必要な期間だけ掲載することができ、採用が決まればすぐに掲載を取りやめ出来ます。
つまり、期限超過や採用充足などによる無駄な配信がなくなり、応募単価を下げることができたため、採用コスト削減にも成功したのです!

全店舗の採用をIndeedで管理できること、緊急度合いに分けて採用できること、掲載したい期間だけ掲載できることなどが、欲しい人材の採用に繋がっていると大変満足していただくことができました。

また、年末年始には、販売スタッフとは別に、駐車場の警備員も募集スタート。
今までは他の媒体を利用して募集をされていましたが、Indeedに掲載するとスグに応募が集まったとこちらの案件でも大変ご満足いただけました。

最後に

今回はリクパーで実際に運用しているお客様の採用事例をご紹介しました。

リクパーには、今までの運用実績で培ったノウハウでサポートした企業様が他にもたくさんいらっしゃいます。
今後、いろんな業種の企業様の事例をご紹介していきますので楽しみにお待ちください!

また、もし、今回の企業様と同じ課題を抱えている、他の問題で採用に頭を悩ませている、もっとIndeed運用のうまい活用方法を知りたい、などなどお考えの場合は、お気軽にお問い合わせください。

弊社には運用のエキスパートがそろっていますので、必ず形に出来るかと思います!

それでは、最後までお読みいただきありがとうございました。

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