こんにちは！リクルーティング・パートナーズ株式会社の花岡です。
わたしたち「リクパー」は福岡に本社を構えるIndeed運用代理店です！
九州・沖縄エリアに特化することで得たIndeed運用実績をもとに、成果につながる運用ノウハウをご提供しております。
今回は、弊社リクパーにIndeed運用をお任せいただいている企業様の運用事例をご紹介します！
「Indeed運用がうまくいかない」「代理店の選び方が分からない」などのお悩みがある方は、ぜひご参考にしてくださいね。
お問い合わせもお待ちしております！
九州の教育関連会社様のIndeed運用事例紹介！
今回ご紹介するのは、家庭教師事業を展開する九州の会社様の事例です！
弊社には九州のお客様が多く、九州の企業様の約150アカウントを常時リアルタイムで運用し、これまでの運用実績は800アカウントを超えています！
こちらの企業様は、もともとハローワークやタウンワークを利用して求人掲載しており、他社で求人広告の運用をしていました。
長年お付き合いがあった他社担当者の退職を機に、新たな採用のパートナーを探されていたとのこと。
弊社営業がサポートさせていただいている別の企業様のご紹介がきっかけで、お打ち合わせの機会をいただきました。
その中でのやりとりや提案姿勢を評価していただき、「ぜひうちも」と採用のご相談をいただくようになりました。
この企業様の採用に関するお悩み
この企業様は、採用に関して下記のお悩みを抱えていらっしゃいました。
（1）新たな求人掲載先を検討中
この企業様は、以前はタウンワークの「枠得プラン」という、月ごとに大量の原稿を安価に出せるパッケージ型プランを活用されていました。
タウンワークのプランが終了するタイミングで、他の求人掲載先を検討し、戦略的に求人運用を行っていく必要があると感じていらっしゃいました。
（2）求人やWeb広告運用の知識がない
この企業様は、九州以外のエリアにも拠点を展開されており、各地の現場で日々採用活動が行われています。
こうした中で、採用体験の一貫性を保ちつつ、現場から得られるフィードバックの質を高めていくためには、人事部だけでなく現場社員にも一定の求人知識が必要だと考えられています。
特に今回は、これまで活用していたタウンワークやハローワークとは異なり、「運用型求人広告」という新しい手法に取り組まなければならないこともあり、現場でもその特性を理解して対応していく必要が出てきていたのですが、ナレッジの蓄積が十分ではなく、その点に課題意識をもっていました。
（3）ハローワーク求人に応募が来ない
主婦層がターゲットの事務職求人をハローワークに掲載されていましたが、ターゲットとなる求職者からの応募が少なく、採用につながらないというお悩みがありました。
ハローワークは掲載無料で公共性の高さという強みがある一方、基本的に定型フォーマットでの入力が求められるため、事務的な情報は伝えやすいものの、企業の強み・働く魅力などを訴求するのが難しいですよね。
また利用者の中心は再就職希望者・中高年層で、利用ユーザーの属性に偏りもでやすく、ターゲットにはまらないこともありますね…。
お悩みに対するリクパーからのご提案！
このお悩みに対して、リクパーからは次のようなご提案・サポートを行いました！
1. Indeed PLUSの利用をスタート
企業様には、これまで使っていたタウンワークの「枠得プラン」に代わる手段として、Indeed PLUSの掲載をゼロからサポートさせていただきました。
「そもそもIndeed PLUSってどんな媒体なの？」「どう運用すれば効果が出るの？」というところから、媒体の特徴や強みのご紹介、予算感に合わせた設計・スタート時の求人展開を提案させていただきました。
また、よりピンポイントな訴求を目指して、1つの採用ターゲットに対して1原稿を作るスタイルで進行。
例えば、勤務地やシフト、年齢層などの条件に応じて原稿を分けて掲載することで、マッチングの質を上げる工夫もしています。
さらに、今回はIndeed PLUSだけでなく、スタンバイや求人ボックスといった他の検索エンジンもあわせて運用しています。
スタンバイ・求人ボックスについては、まず3ヶ月ほど試験的に動かしてみて、効果を見てから継続するかどうかを判断する方式をとりました。
2. ナレッジ蓄積のサポート
「ナレッジ蓄積をしたい」という思いをお持ちだったので、半年間は運用費ありで弊社の方でしっかり伴走・サポートさせていただき、半年後からはセルフプラン（インハウス型）を目指す形を提案。
リクパーは、最終的にお客様が自らの手で人材集客ができるようサポートをすることがミッションと考えています。
そのため、掲載・運用開始時の原稿制作は行いつつ、効果のでやすい原稿の知見をお客様へ提供し、最終的にはお客様自らの手で効果の見込める原稿の修正や案件の追加ができるようサポートしています！
3. ターゲットに合わせた効果的な求人原稿の作成
ハローワークに掲載していた主婦層がターゲットの事務職求人を、Indeedで効果的にターゲットにアプローチできる内容へ改善しました。
（2）スマホでの見え方を意識し、1文を短く読みやすい原稿に改善
（3）目立つようにアピールポイントを記載し、主婦層の働きやすさを前面に訴求
結果として、ご担当者様から下記のお声をいただきました！
オーガニック経由でも月10名以上の応募が安定して集まるようになったので、
「採用したいけどハローワークでは応募が来ない…」という時でも、いきなり有料広告に頼らなくてよくなりました！
まとめ
タウンワークのプラン終了やハローワークの反応減少といった課題に対し、リクパーではIndeed PLUSを中心とした運用型求人広告の活用とナレッジ共有をサポート！
ターゲットに合わせた原稿改善や運用体制の見直しにより、家庭教師案件ではなんと月約100名以上の応募を獲得できる仕組みを実現しました！
「運用で効果が出ない…！」
「効果的な求人原稿の作り方がわからない…！」
という企業様がいらっしゃいましたら、ぜひリクパーにご相談くださいね。
▽リクパーについてもっと詳しく知りたい方はこちら！
