こんにちは！リクルーティング・パートナーズ株式会社の上野です。
わたしたち「リクパー」は福岡に本社を構えるIndeed運用代理店です！
九州・沖縄エリアに特化することで得たIndeed運用実績をもとに、成果につながる運用ノウハウをご提供しております。
今回は、弊社リクパーにIndeed運用をお任せいただいている企業様の運用事例をご紹介します！
「Indeed運用がうまくいかない」「代理店の選び方が分からない」などのお悩みがある方は、ぜひご参考にしてくださいね。
お問い合わせもお待ちしております！
九州にある神社様のIndeed運用事例紹介！
今回ご紹介するのは、九州にある宗教法人様（神社）の事例です！
この法人様は、Indeedに限らず、求人媒体で求人広告を利用するのが初めてでした。
リクパーにIndeed運用をお任せいただいている他の神社様にご紹介いただいたことがきっかけで、リクパーでのIndeed運用がスタートしました！
リクパーでは、ありがたいことにご紹介をきっかけに運用をお任せいただくことも多数！
「何から始めれば良いのか分からない」というお客様のサポートもしっかり行わせていただきます！
この法人様のIndeed運用に関するお悩み
今回ご紹介する法人様は、Indeed運用に関して下記2つのお悩みを抱えていらっしゃいました。
（1）Indeedの始め方が分からない
（2）求人の作り方が分からない
お悩みに対するリクパーからのご提案！
この2つのお悩みに対して、リクパーでは次のようなサポートを行いました！
1. Indeedの掲載準備からしっかりサポート！
リクパーでは、Indeed掲載の開始準備から効果分析まで、すべてお任せいただけます！
Indeed使ってみたいけど、何から始めたらいいやら・・・
よく分からないから、イチからまるっと任せたい！
そんな企業様こそ大歓迎！ぜひ、きめ細かやなサポートを得意とするリクパーにお任せください！
2. 法律違反とならない書き方で求人を作成！
リクパーでは、Indeed運用をお任せいただいた企業様に対し「求人票作成」の無料サポートも行っています！
今回の神社様も法律に違反しないように、下記のような書き方で求人を作成して無事掲載スタートできました！
・31歳未満の方を募集（例外事由3号イ、長期勤続によるキャリア形成のため）
「男女雇用機会均等法」により性別を限定した求人募集は禁止されていますが、「巫女」のような業務上特定の性別に限定する理由がある「適用除外職種」の場合は、性別の制限が認められます。
また、募集・採用における年齢制限も法律で禁止されています。ただし、長期勤続によるキャリア形成を目的として、若年層を無期雇用契約の対象として募集・採用する場合など、例外的に年齢制限が認められる場合もあります！
Indeed求人の作成時には「法律違反ではない」ということを示すために、気を付けなければならないポイントがたくさんあります。
今回の神社様のように「こんな求人出せるのかな・・・？」とお悩みの企業様も多いかもしれません。
リクパーでは、法令に則った正しい求人の書き方はもちろん、Indeedで効果の出やすい求人の書き方のノウハウも蓄積していますので、求人原稿作成から応募効果出しまで一貫してサポートさせていただきます！
まとめ
今回の神社様も、リクパーでIndeed運用を開始して見事ターゲットにピッタリの方からの応募が！
複数名の「巫女」の正社員採用に成功しています！
コロナ禍もあり、これまでなかなか採用に至らなかったという経緯もあった中、「リクパーさんにお願いしたからこういう人材に出会えました」との嬉しいお声をいただくことができました。
一部分ではありますが、実際にリクパーがどんなサポートを行っているのか、少しでもイメージしていただけると幸いです！
「運用で効果が出ない…！」
「効果的な求人原稿の作り方がわからない…！」
という企業様がいらっしゃいましたら、ぜひご相談くださいね！
リクパーでは、お客様の採用状況やご希望に合わせて、最適な方法を一緒に考えていきます。
▽リクパーについてもっと詳しく知りたい方はこちら！
