漫画でわかる!スグに効果が出るIndeed運用(求人票の書き方編)

マンガでわかる!すぐに効果が出るIndeed運用1 Indeed広告運用のコツ
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マンガ1ページ目。Indeedの効果が出ない…

マンガ2ページ目。無料掲載でも効果が出るコツがある

先輩
先輩

今回は、求人票の書き方について説明するわね。

インディードでは、求人票の原稿が何より大事なのよ。

後輩
後輩

あ、求人票なら、昔出稿したタウンワークの原稿を見ながら作ったので自信がありますよ!

先輩
先輩

あのね、インディードで効果が出ない時は求人票に原因があるの!

つまり原稿がダメダメってことよ!

後輩
後輩

えええ、そうなんですかー!?

インディード運用で効果が出ない!そんなときに確認しよう

インディードの管理画面で登録できる「求人票」。インディードで効果を出すためには、何よりもこの求人票の書き方が重要です。

Indeed求人票作成画面。職種名が最重要

先輩
先輩

まずはこの基本情報!

中でも最初の項目の「職種名」が大事なのよ!

後輩
後輩

はいっ、タウンワークの原稿が記号たっぷりでキュートだったので、参考にして「主婦さん歓迎★駅チカコールスタッフ◎」にしました!

先輩
先輩

求人票には記号を使っちゃだめよ!

職種名には記号を使わない!

インディード管理画面で求人票を作成する際、必ず入力する「基本情報」

一番最初の「職種名」が、実は最も大事なポイントです。
インディードの職種名は、求人情報の「タイトル部分」に該当する箇所。
ついつい飾りたくなってしまいますが、できるだけシンプルに、簡潔に記載することが重要です。

先輩
先輩

「○○○(業態)の△△(職種)スタッフ」という書き方にしてみましょう。
「どこで、何をするのか」が求職者にグッとイメージしやすくなるわ。

効果が悪い原因は、仕事内容の情報不足!

求人票作成画面。仕事内容の欄は丁寧に詳しく書く

先輩
先輩

ダメダメな求人票は、この「仕事内容」部分が情報不足であるケースが多いわね。

後輩
後輩

ううう…。「例」が一行だったから、そんなにたくさん書く必要はないかなと思って…。

先輩
先輩

言い訳しない!

応募の決定打「4大条件」をマスターしよう!

先輩
先輩

求人には、応募の決定打となる「4大条件」と言われる要素があるの。

コレがしっかり書かれていない求人は、まず応募を獲得することは無理ね!

後輩
後輩

なるほど!採用成功のための四天王ですね!

先輩
先輩

ゲームじゃないんだから…。

応募獲得のための必須4大条件

①職種(上述)
②勤務時間&日数・曜日
③勤務地
④給与
先輩
先輩

言われてみれば、当たり前の項目よね…。

タウンワークやリクナビは求人広告代理店さんが代わりに原稿を作ってくれるから、意外と重要性に気づかないものなのよ。

後輩
後輩

うっ…確かに…。

インディードの無料掲載は、全部自分たちで作らないとダメですもんね…。

Indeed求人票の良い例。勤務時間や給与の説明が丁寧

求人票の良い例。企業やメンバーの紹介も詳しくされている

後輩
後輩

うわっ、すごく詳細な文章…!

こんなにたくさん書かないといけないんですか!?

先輩
先輩

仕事内容というのは、業界・職種未経験の人にとって、想像以上にイメージしにくいものよ。
実際に業務を担当している方がどんな流れでお仕事をしているのか、実際に行っている作業・手順も記載したほうが親切ね。

後輩
後輩

確かにそうですね…。

私が仕事を探すときも、先輩社員が何をやってるのか気になりました…!

先輩
先輩

そう!求職者に仕事内容を理解してもらえなければ、絶対に応募なんてしてくれないわ!インディードは手軽に求人掲載できるけど、タウンワークやリクナビと同じくらい原稿のボリュームがしっかりしていないとダメなのよ。

仕事内容がしっかり書けているか、確認しよう!

後輩
後輩

できました!先輩!

書き直した求人票、見て下さい!

先輩
先輩

どれどれ…。うん、いいわね!

読み手(求職者)のことを考えて書かれた求人票は、絶対に効果が出るわよ!

「コールセンター業務」など、一言や数行で終わってしまう説明…。

【仕事内容】

求人情報誌を見てアルバイト・パートに応募して来られた方に対し、電話受付→ヒアリング→面接日を調整するお仕事です。
業務は応募受付オペレーター専用システムとお電話で行います。
PC操作は簡単。未経験の方にもじっくりお教えします。
数や量よりも、丁寧な対応を大切にする小さなコールセンターです。

【具体的には】

・電話応対(受信、発信)※1Hに5~10件程度
・簡単なPC操作、データ入力、他一般事務
・面接担当者および求職者との日程調整
・簡単なデータ入力・一般事務
・そのほかコールセンター業務
・電話が少ない時期はマニュアル整備や事務補佐

求人票の原稿内容が大切である、もう一つの理由…!?

後輩
後輩

ふえ〜…求人票の文章をたくさん書くのって疲れる…。

ねえ先輩、必須項目のみをシンプルに書くだけじゃダメなんですかぁ?

先輩
先輩

動機はともかくとして、その質問は鋭いわよ。

インディードの求人票をたくさん書き込むことは、求職者に仕事を理解してもらいやすい」のほかに、実はもう一つ重要な理由があるの。

先輩
先輩

それは…

インディードの求職者の検索は、求人票内のキーワードに対して行われる!

後輩
後輩

……………。

先輩
先輩

………と、いうことだからよ。

後輩
後輩

……………。

先輩
先輩

………その顔は全然わかってない顔ね。

ちゃんと説明するわ。

検索に使用したキーワードが含まれている求人票が検索結果に表示される

 

先輩
先輩

求職者がインディードで検索を行なった際、そのキーワードが含まれる求人票が一覧に出てくる仕組みなの。

後輩
後輩

なるほど〜!

検索したキーワードが原稿内に含まれていないと、検索結果に表示されない

 

先輩
先輩

求人票の中に該当するキーワードが含まれていないと、当然、検索結果一覧に求人票が出てこなくなるわ。

後輩
後輩

ええーっ、せっかく頑張って求人原稿を作ったのに、検索にひっかからなかったら求職者に見てもらえない!

先輩
先輩

その通り!求人原稿を作り込むということは、その分、キーワード(語句)が増えるということ!つまり、求職者の検索に引っかかりやすくなるということなの。

後輩
後輩

…あっ!いいこと思いついた!

先輩
先輩

…まさか、「とにかくたくさんキーワードを増やせば、いっぱい検索に引っかかる〜♪」とか思ってるんじゃないでしょうね…。

後輩
後輩

えっ、なんでバレたんですか〜!

インディードは、採用成功してこそ活用する価値がある!

先輩
先輩

インディードを使う目的を見失ってはダメ!

いい人材を採用することがインディードを使う目的でしょ?

適当なキーワードを詰め込んだ求人票は、そもそも質のいい応募は見込めないわよ。

後輩
後輩

うう…。確かに…。

先輩
先輩

もし有料掲載をするなら、むやみにキーワードを増やすのは言語道断

応募がこないばかりか、クリックされるたびにお金がかかるから、費用対効果が悪化するわよ!

後輩
後輩

ひえ〜っ

先輩
先輩

それに、実は未経験NGなのに「未経験歓迎」などと書いたりすれば、企業の信頼自体を失くすことに繋がるわ…。求人案件を閲覧してもらうことを第一目標にするのではなく、質のいい人材とのマッチングを目標にしましょうね。

後輩
後輩

はいっ、がんばります!

今回の内容を、もっと詳細に知りたい方はこちら!

参考記事

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今回の漫画の続きはコチラ

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